Individu VSO tijdens ziekte

Het vraagstuk

De opdrachtgever was op zoek naar een adviseur en onderhandelaar die gespecialiseerd is op het gebied van arbeidsrecht. De concrete vraag was: “Ik ben langdurig ziek, ik ben eigenlijk niet meer gelukkig in dit werk en zie ook geen kansen om ergens anders te  werken. Ik wil hieruit, maar wat kan ik doen?

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever werkt al 10 jaar bij een grote organisatie en zit inmiddels meer dan een jaar ziek thuis i.v.m. nekklachten. Doordat de werknemer ziek thuis zit, neemt de spanning toe en nemen de klachten daardoor waarschijnlijk ook nog eens toe. Daarnaast komt de werknemer tot de conclusie eigenlijk niet meer terug te willen in het soort werk dat hij/zij deed , maar ziet hij/zij geen mogelijkheden wat dan wel. Kortom, wat nu en hoe pak je dat aan?

Werkwijze

  1. Diverse gesprekken met de werknemer om duidelijk te krijgen wat het probleem precies.
  2. Duidelijk maken dat mogelijk ontslag tijdens ziekte juridisch ook betekent dat je afstand doet van zekerheden vanuit de ziektewet en alle bescherming die daarbij komt kijken.
  3. Zaken afstemmen met werkgever om tot een duidelijke situatieschets te komen.
  4. Bedrijfsarts en medische specialisten erbij betrekken voor een medische inschatting.
  5. Medewerker diverse keren spiegelen met mogelijkheden, kansen en reële bedreigingen.
  6. Mijn professionele inschatting maken: is dit wat de medewerker echt wil?
  7. Proces van het overleg met de werkgever vertragen om bewustwordingsproces bij medewerker optimaal zijn werk te laten doen.
  8. Onderhandelingsgesprekken voeren over een Vaststellingsovereenkomst (VSO) met werkgever.
  9. Tussentijds steeds de voortgang en lopende zaken afstemmen met de werknemer.
  10. Overdenkperiode inlassen en juridische check van de VSO, vervolgens ondertekenen VSO.
  11. Begeleiden van werknemer bij uitvoering van de VSO en de vervolgstappen.

Doorlooptijd:

5 maanden

Resultaat

  • De klant ervaart weer rust en toekomstperspectief.
  • De klachten over de spanningen nemen af.
  • De klant had moeite om “het werk” los te laten maar dat lukt nu wel.
  • Er is een langdurig en intensief loopbaantraject afgesproken.
  • Er is een duidelijke traject om te herstellen en nieuw werk te vinden na het herstel.
  • Er is veel financiële zekerheid voor de komende periode waardoor de druk is afgenomen.
  • De klant begint zelfs zelfstandig  weer mogelijkheden te onderzoeken naar ander werk

Review

‘’Gurbe beschikt over een prettige persoonlijkheid, hij straalt rust en professionaliteit uit. Door zijn opgedane kennis en ervaring weet hij ervoor te zorgen dat je je direct op je gemak voelt. Dit geeft een gevoel van vertrouwen. Daarentegen durft Gurbe ook direct en eerlijk te zijn, waardoor je jezelf een spiegel voor gaat houden. Hierdoor neem je alle facetten mee die van belang zijn voor de desbetreffende keuze. Met zijn dusdanige hoeveelheid kennis weet hij je op je gemak te stellen en geeft een gevoel van vertrouwen. Gurbe neemt de tijd die nodig is voor jouw case. Maatwerk: dat is waar Gurbe voor staat.’’